Parla l'HR Manager Osvaldo Danzi: se le aziende non trovano personale la colpa è dei processi di selezione e degli stipendi miseri

In un’intervista al fattoquotidiano.it, Osvaldo Danzi – fondatore della business community FiordiRisorse e organizzatore del festival della cultura del lavoro Nobìlita – ha spiegato come dietro le difficoltà nel trovare dipendenti millantate dagli imprenditori si celi spesso una cultura imprenditoriale arretrata e processi di selezione inesistenti.Per la precisione, Danzi punta il dito contro gli stipendi miseri con la promessa di inquadramento, gli stage-truffa per cui si richiedono anni di esperienza e le inserzioni vaghe pubblicate su canali non istituzionali. Ma anche contro il coro di chi lamenta carenza di personale e accusa i giovani di non volersi rimboccare le maniche.

“All’Inps risultano 368mila assunzioni stagionali da maggio a luglio – spiega – ed è un dato già di per sé sufficiente a smentire sia le previsioni catastrofiste delle rappresentanze imprenditoriali sia le dichiarazioni sulla presunta mancanza di candidati. Come se non bastasse, con il nostro giornale SenzaFiltro abbiamo scoperto come molti degli imprenditori che lamentavano carenza di personale non l’avessero minimamente cercato o, quanto meno, non lo avessero fatto sui canali adibiti a tale scopo come piattaforme dedicate e centri per l’impiego“.

Quanto al fenomeno dei finti-stage (tirocini prolungati all’estremo e spesso sottopagati che però vengono concessi solo a fronte di diversi anni di esperienza del candidato) l’esperto dice: “Sono all’ordine del giorno le esperienze di giovani costretti a passare attraverso tre stage consecutivi anche con mansioni di responsabilità che non dovrebbero competere loro. Le aziende vogliono riempire incarichi di cui hanno bisogno ma per cui non vogliono spendere. Qui il problema sta nello scarso controllo da parte dell’ispettorato del lavoro.”In questo quadro, un salario minimo per legge nella prospettiva di Danzi rappresenta un “traguardo necessario nella misura in cui abbiamo una cultura al ribasso”.

Vi lasciamo qui l’ articolo completo.

Parla l’HR Manager Osvaldo Danzi: se le aziende non trovano personale la colpa è dei processi di selezione e degli stipendi miseri

Lascia un commento Annulla risposta

Articoli recenti

Commenti recenti

Categorie