Per i contenuti in merito alla parità di genere nel mondo lavorativo, si può prendere spunto dal report Mars #HereToBeHeard di oltre 10.000 testimonianze di donne in 88 Paesi.

Nella nostra realtà nazionale è stata approvata la modifica del Codice delle pari opportunità per il raggiungimento della parità salariale tra uomo e donna.

La domanda che è stata posta a 10.319 donne tra 18 e 65 anni è: “Che cosa dovrebbe cambiare nella società affinché sempre più donne realizzino il loro pieno potenziale?”

Ciò che è stato dedotto da questa ricerca, grazie anche al supporto di The Unstereotype Alliance, convocati da UN Women, Care, e il Geena Davis Institute on Gender in the Media è che gli 8 ambiti in cui intervenire per migliorare la situazione di parità di genere nel mercato del lavoro, sono:

  • Lotta agli stereotipi di genere (80%)
  • Pari opportunità di carriera (79%)
  • Più potere decisionale (65%)
  • Sostegno alla genitorialità (30%)
  • Maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata (26%)
  • Parità di investimenti formativi (24%)
  • Benessere mentale e fisico (19%)
  • Lotta a qualsiasi forma di violenza o molestia (15%)

Questi stimoli e questi topics dovrebbero essere il punto di partenza per rivoluzione e cambiamento in numerose aziende.