Chi l’ha detto che non ci si può reinventare a quest’età?

Certo, trovarsi senza lavoro a 50 anni non è facile e può accadere non per volontà nostra, ma perché l’azienda ha deciso di chiudere o di diminuire il personale.

Imposto o desiderato, il cambiamento è difficile e molto dipende dalla propria organizzazione e voglia di aprirsi a nuove sfide.

Cogliete l’occasione per rimettervi in gioco!

Ecco alcuni consigli per orientarsi nella scelta di un nuovo lavoro:

1. La prima cosa da fare è sondare il mercato per capire quali siano le competenze più ricercate e i settori in cui la domanda di figure professionali è maggiore.
2. Individuata la posizione desiderata, cercare di aggiornare le lacune formative, soprattutto quelle tecnologiche e digitali (si possono trovare molti corsi gratuiti di aggiornamento anche su LinkedIn).
3. Aggiornare il curriculum puntando su competenze, successi ed esperienze in linea con il ruolo che si ricerca.
4. Rimanere aggiornati e documentati sulle novità del settore di interesse.
5. Creare una rete di contatti professionali, attraverso tool come LinkedIn o i social network su cui contattare vecchi collaboratori.

Il Networking può essere considerato una strategia vincente perché i tuoi ex colleghi, conoscendo la tua modalità di lavoro, potrebbero offrirti una nuova opportunità o presentarti a qualcuno che ha bisogno proprio di una figura professionale come la tua!